Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Есть несколько различных ситуаций, при которых директор может быть уволен

1. Директор является наемным работником.
2. Директор назначен ликвидатором.
3. Директор является единственным учредителем.

При досрочном увольнении генерального директора, ООО обязано компенсировать оставшиеся до даты увольнения дни.

Директор является наемным работником
В первом случае директор может быть уволен по 2 статьям Трудового кодекса РФ:

1. ст. 81 ТК РФ «В связи с ликвидацией предприятия».
2. ст. 278 ТК РФ «В связи с решением о досрочном прекращении договора».

Также в этой ситуации необходимо за 2 месяца оповестить службу занятости населения об увольнении директора как наемного работника.
 
Директор назначен ликвидатором
Во втором случае важно соблюсти порядок. Сначала директор подлежит увольнению решением общего собрания учредителей. А затем он вступает в новом статусе ликвидатора.
 
Директор является единственным учредителем
И в последнем случае, директор, он же собственник, единолично принимает решение об увольнении и ставит свою подпись в трудовой книжке с отсылкой на ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.
 

Сроки оповещения директора

• При ликвидации – за 2 месяца.
• При банкротстве – за 1 месяц.

Документы, подлежащие оформлению

1. Приказ об увольнении и подпись директора об ознакомлении или решение общего собрания учредителей.
2. Оповещение под подпись директора.
3. Запись в трудовую книжку.
4. Уведомление службы занятости.

Нарушение указанных сроков и процедуры может повлечь за собой наложение административного штрафа на ликвидатора или комиссию в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Кроме того, ответственное лицо может быть отстранено от должности на срок до 3-х месяцев.

При ликвидации руководителю, подлежащему увольнению, положена выплата

• Минимум 3 месячные трудовые выплаты.
• Максимум не установлен.

Кроме того размер выплат и компенсаций может осуществляться в соответствии с трудовым договором или контрактом.

Важно помнить!

При досрочном увольнении генерального директора, ООО обязано компенсировать оставшиеся до даты увольнения дни. Оплата рассчитывается, исходя из последних 90 рабочих дней.

Похожие статьи