РАЗДЕЛЫ
Есть несколько различных ситуаций, при которых директор может быть уволен
- Директор является наемным работником.
- Директор назначен ликвидатором.
- Директор является единственным учредителем.
При досрочном увольнении генерального директора, ООО обязано компенсировать оставшиеся до даты увольнения дни.Директор является наемным работником
В первом случае директор может быть уволен по 2 статьям Трудового кодекса РФ:
- ст. 81 ТК РФ «В связи с ликвидацией предприятия».
- ст. 278 ТК РФ «В связи с решением о досрочном прекращении договора».
Директор назначен ликвидатором
Во втором случае важно соблюсти порядок. Сначала директор подлежит увольнению решением общего собрания учредителей. А затем он вступает в новом статусе ликвидатора.
Директор является единственным учредителем
И в последнем случае, директор, он же собственник, единолично принимает решение об увольнении и ставит свою подпись в трудовой книжке с отсылкой на ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Сроки оповещения директора
- При ликвидации – за 2 месяца.
- При банкротстве – за 1 месяц.
Документы, подлежащие оформлению
- Приказ об увольнении и подпись директора об ознакомлении или решение общего собрания учредителей.
- Оповещение под подпись директора.
- Запись в трудовую книжку.
- Уведомление службы занятости.
При ликвидации руководителю, подлежащему увольнению, положена выплата
- Минимум 3 месячные трудовые выплаты.
- Максимум не установлен.
Важно помнить!
При досрочном увольнении генерального директора, ООО обязано компенсировать оставшиеся до даты увольнения дни. Оплата рассчитывается, исходя из последних 90 рабочих дней.
Комментарии ()